今年以来，中国服装业面临一系列严峻的挑战，洗牌大战在所难免。反观我们的职业装市场，相对来说要稳健许多，由于它独特的客户开发管理体系和不断上升的市场需求，成为这个“寒冬”里避开风雪而盛开的花园。当然，宏观大环境的变化也需要我们及时感知、积极应对。

    总的来说，开发投入少，市场不规范，标准制订不完善，面辅料配伍性不强，服装与服饰不配套，监督不强造成质量时有波动，这些成为职业装行业目前要引起高度重视的问题。今天，国际职业装领域的竞争，已经从低成本竞争，转向产品设计、品牌经营战略等方面。而国内的职业装领域里，产品设计、品牌文化的重要性已经超越生产装备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设计、缺乏内涵的职业装已经越来越没有竞争力。

    针对目前职业装发展面临的一些问题和困惑，我感到至少应在三个方面进行创新：资源整合、信息沟通和行业协作。

    行业永远在变，惟一不变的就是创新。对于职业装的创新，我认为有几个关键词值得强调：设计、面料、信息化、品牌化、新市场。

    目前，中国服装协会向民政部申请成立职业装的专业委员会，己经获得批准。将适时开展相关活动。同时将设立国家级的职业装研究机构，以更有针对性的对职业装产业、企业做出服务。