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中国职业装发展现状与趋势
在服装产业中，职业装是一个比较特殊的分支，除了有服装最基本的一些功能之外，它还有普通服装所不具备的特殊功能，也正因如此，它最终从服装大类中分离出来，在在座各位企业家精英和相关协会的推动下，发展成为一个单独的产业。
职业装是标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标志性着装。我国的职业装产业发展的历史并不长，最早一批职业装企业其实就是劳保服企业。改革开放后，随着社会各产业的逐渐发展和社会的不断进步，随着整个社会对企业形象与文化、行业形象与文化有了新的认识和要求，职业装这一产业便在国内逐渐受重视，但它真正“自立门户”，还是在上世纪90年代末。从此，这个产业逐渐驶入了发展的快车道。
近几年来，随着世界经济一体化的进程加快, 伴随着社会形态、文化背景、经济环境及生活方式的变化，职业装不断继承、创新，其所具有的内涵和外延也在不断发展变化。大家逐渐意识到职业装作为企业文化重要组成部分的作用，职业装已成为了一种特定文化的象征。越来越多的企业家都意识到，职业装对于增强企业凝聚力、提高整体风貌和文化形象的作用；各个企业普遍把穿着职业装作为企业形象、企业素质和企业文化等综合实力的象征。同时，也促使国内职业装逐步向严谨、规范、高层次和多功能方向发展，也因此出现了以公安、税务、邮电、交通、银行等为代表的大量独具行业特色的职业服装。
2008年的奥运会，以及即将到来的亚运会、世博会，都给职业装市场带来了新的活力，因此，这几年对于职业装市场来说是一个转型的非常时期。如何在激烈的市场竞争中准确定位、发挥优势把企业做大做强？我想这是众多职业装品牌都在积极思考的问题。
谈论一个产品的发展，总是要考虑它的市场空间。那么中国职业装企业所面临的市场空间有多大？纵向来看，中国职业装产业经过三十年的发展，从无到有，从弱到强，己形成了完整的产业链。横向来看，中国职业装产业企业己达两万余家，且中国制造的能力己完全具备国际水平。那么未来职业装的市场空间是怎么样的呢？粗算估计，中国职业装市场，目前市场空间约为800－1200亿元人民币，其中90％是出口。但是，基本上国际需求己趋于饱和，因为国际市场职业装消费习惯己经形成，难以再有大的突破。另外有关纺织服装类贸易争端己经由原来发达国家为主，开始向发达国家与欠发达国家同时出现多方面贸易争端。与此同时，国内目前市场需求仅为80－120亿元。按中国有7亿从业者来看，每年每人在职业服装上的消费额仅仅为10－20元，因此，国内市场还是有着巨大的发展空间。可以说，职业装产业在服装品类中是可以大有作为。
但是，我们也要清醒地看到当下中国职业装行业喜忧参半的现状：
（一）喜：颇具规模
改革开放三十年来，中国职业装从无到有，从自主到自为，发展到了一个崭新的历史阶段。当下，职业装已经从国内服装行业的40多个大类中分离出来，成为一个规模庞大的产业群体。一个潜在的巨大市场逐步显现在人们面前，一批有影响、有知名度的职业装企业正在快速成长。
据不完全统计，目前中国职业装企业达2万多家。不少职业装企业在经历了二、三十年的发展后已经有了突飞猛进的变化，从过去作坊式的小加工厂发展成了集面料、加工、销售于一体的集团企业，并从单一的产品发展成相互配套的几十种产品，如江苏国泰、广东大哥大等。全国形成颇具规模的职业装产业集群，东有沈阳，西有西安，南有广东、上海、江浙，北以北京、天津为中心，产业集群呈网状在全国覆盖开来。
中国职业装的市场潜力巨大，也非常红火，是全球最大的职业装生产地和消费地。中国有着近14亿人口，6.5亿人的产业大军，他们是职业装的主要消费者，如果他们全部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。目前由国家规定统一穿职业装的行业有19个，计算下来应该有不少于200亿的市场需求。职业装需求的活跃，带来了市场交易的活跃。
（二）忧：困难重重
目前，国内职业装企业发展了，职业装品牌增加了，职业装市场扩大了，消费者对职业装的认识也加深了，但职业装行业发展中仍存在一些问题和困难。
1、行业起步晚，自身还比较脆弱。
近年来，我国职业装产业虽然在设计、用料、制作和材质等方面，有了很大发展，但是与欧美、日本等发达国家相比，却依然无法摆脱起步晚、起点低的严峻现实，在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。亟需研究、改进和提高，以进一步推动我国职业装正常健康和快速的发展。
职业装企业专业化程度不够。单纯的职业装公司普遍规模还不是很大，相互之间的风格也很相似。专业化的程度很低，对职业装档次的提高和职业装业进一步的发展不利。
2、标准制订不完善，品牌建设相对滞后
中国迄今无职业装质量标准。由于无标准，职业装品牌就无法申报“中国名牌”，造成大多数职业装的专业生产厂家长期以来忽视品牌管理。除了少数为大公司、外企和高级酒店制作的服装外，大多数职业装的质量并不能让人满意。全国2万多家职业装企业，可迄今没有一个摘取“中国名牌”的桂冠，更不用说“世界名牌”了。
3、专业职业装设计师缺乏，研发能力不足。
目前，国内缺乏完整专业的职业装设计师培养体系，职业装公司的设计师大都是学时装出身。虽然二者很相似但仍有较大差别，设计师对职业装的特点、实用性、功能性的了解不足，加上企业开发投入少，研发能力不足，很大程度上影响了职业装的进一步发展。
国际职业装领域的竞争，已经从低成本竞争，转向产品设计、品牌经营战略等方面。国内职业装领域里，产品设计、品牌文化的重要性已经超越生产装备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设计、缺乏内涵的职业装越来越没有竞争力。
4、消费市场潜力有待挖掘
目前，总体来讲我国的职业装还不够普及，人们的消费观念不强，国内消费市场空间巨大，但潜力有待挖掘。一些特定职业的职业服装，在国际上有公认的款式和色彩、色调，但我国职业服装的设计者、企业家对此认识还不够，导致我国一些职业服装与国际脱轨，使职业服装的通用性减弱，致使我国职业装在国际消费市场的占有率始终难有突破。
5、市场运作不规范，无序竞争激烈。
我国职业装缺乏统一规范性，设计中存在着款式雷同、颜色差异不明显等现象，标识不够明确，很容易造成不同行业间职业服装的大同小异，使人不易分辨。另外，相同行业、相同工种还会出现不同款式、不同色彩、不同着装方式，与生活服装、时装相混淆，也直接降低了职业服装的标识性。
另一方面，由于职业服装加工企业竞争激烈，生产加工缺乏行业管理，往往会为降低成本后不能完全体现设计意图。在原材料使用上配伍性不强，面料与里料的缩水性不一致，缝纫过程缩减工艺流程，影响了职业服装的外观效果，致使产品质量良莠不齐。
6、面辅料应用能力不够。
面料是服装的载体。职业装对面料要求具体而又近乎苛刻，如何不断创新面料，要满足消费都多样化的需求，是值得我们深入研究的。职业装用途多样，白领上班族职业装面料可能有时装化趋势，而职业工装对材料及面料则有着更为严格的要求。目前来讲，国内市场上的职业装面料的品种和功能目前都在不断改进和创新，这对当前服装产业的繁荣起着很大的推动作用。但不容忽视的是，国内高档面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依赖进口，因此说我们仍处在产业链的低端。从产业链角度讲，要寻找纵向突破点，加强在面料方面的开发是提升职业装市场的重要途径之一。
总结来说，开发投入少，市场不规范，标准制订不完善，面辅料配伍性不强，服装与服饰不配套，监督不强造成质量时有波动，这些因素都成为职业装行业目前要引起高度重视的问题。今天，国际职业装领域的竞争，已经从低成本竞争，转向产品设计、品牌经营战略等方面。而国内的职业装领域里，产品设计、品牌文化的重要性已经超越生产装备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设计、缺乏内涵的职业装已经越来越没有竞争力。
接下来，我想从我国职业装未来发展趋势来说一说
当前，受全球金融海啸、人民币升值、原材料及劳动力成本大幅上升等一系列不利因素的综合影响，我国服装整体产业经济发展形势都异常严峻。职业装虽然在中国形成了一个初具规模的产业，但毕竟比较年轻，是一个尚处于初级阶段的成长行业。在未来的发展中，随着国内外形势的转变，各个职业性质的转变，职业装市场将面临新的考验，市场需求将进一步加大，对于职业装企业来说，是发展的挑战，也是重新定位的机遇。
纵观全球，比较分析，中国职业装未来发展呈六大趋势：
1、品牌化：加快职业装品牌国际化发展
职业装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有职业装企业都应思考的问题。立品牌者得市场，得市场者行天下。
我国职业装还处在初级阶段，无论是品牌消费者还是品牌经营者都要经历一个从形式到内涵、由表及里的过程。职业装企业在由加工和销售转向品牌经营阶段，关键是要完成从形式模仿、外在渲染到人才更新、自主创新的品牌提升，把产品做成品牌，把价格变为价值。
2、科技化：以科技含量为关键提升产品质量
职业装与普通服装的最大区别就在于他的科技含量。中国职业装之所以落后于西方国家，一个很大的因素就是科技含量低。所谓科技含量，一是指要符合人体工学，穿着舒适、实用；二是指功能性，主要表现在原材料、染料的无害应用以及辅助功能等方面。由于每个行业自身的特点各异，功能需求也在发生变化，职业装不仅要满足人们穿着方面的需求，还要实现防治职业病、保健身体的功能。高科技含量的“绿色职业装”将会愈来愈受人们的重视和青睬。
但多数企业对科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防静电等特种防护服层面，普通职业装的科技含量却被忽视。
3、创新化：自主研发水平决定品牌企业的生命力
企业迎接机遇，应对挑战，最根本的是要提高自身的综合素质和竞争能力。培养优秀的设计师团队，加强自主研发能力，形成独特的服装风格，杜绝服装设计上的雷同，是未来职业装企业创建品牌、冲击名牌的基础，更是在将来激烈的市场竞争中立于不败之地的前提。不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在。
4、整合化：产业链资源向优势企业整合。
真正优秀的职业服装品牌及企业，未来会发展为生产和销售各自分离的企业。职业装品牌企业应从设计入手，整合面辅料供应商、生产加工、营销宣传、客户服务、物流系统等一系列的资源，打破地区之间的封锁，降低服装成本，增加了市场竞争力。同时，联合同行向社会、向企业宣传和普及职业装的知识，倡导行业规范自律。
5、多样化：面料等配套产业创新同步前行
众所周知，在某种程度上面料的质量档次制约了我国服装行业的发展，而职业装由于其使用功能的复杂性，对面辅料的运用更是提出了特殊的要求。在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特定功能。如阻燃功能、耐压功能、伪装功能、防酸、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。
中国职业装市场既为服装企业开辟了新天地，也为面料及其设计师提供了发展的机遇。职业装开发需要并将带动诸如纺织、化工等行业和服务的发展。配套产业同步发展，不断满足职业装产业的新需求，从这个角度看中国职业装市场，多样化、高功能、专业化是必然趋势。
6、信息化：高科技新模式带来新发展
传统的管理手段已经不再适应当前的业务发展，我们先要分析职业装行业所面临的市场环境：生产资源过剩，产品服务同质化严重，竞争日益激烈……这些都是企业所面临的最紧迫的问题，企业要解决这些问题，如何更好的开发、提高市场竞争力，必然从信息化入手。
各位职业服装业界的同仁，中国社会现在处于改革发展的重要时期，也是经济发展的黄金时期。新的文化流行不断产生，人民大众对于工作生活质量的要求日益提高，职业装将逐渐成为百姓的生活必需品。虽然国际形势遇到了一些阻力，国内市场面临着一些压力，但是我们认为，这也正是行业洗牌的关键时期。从企业的长远发展角度看，如何把握这个难得的机遇，如何打造企业的核心竞争力，是现在职业装企业所面临的重大课题。
我们希望广大职业装企业家们，用质量、创新、快速反映与社会责任四大法宝来武装我们的职业装企业，就能够少走弯路，减少产业阵痛期。
时代永远在变，惟一不变的就是创新。对于职业装的创新，我认为有几个关键词值得强调：设计、面料、信息化、品牌化、新市场。
设计是先导、是核心竞争力；面料是高科技的载体，体现我们的科技含量和附加值；信息化的数据处理，能帮助我们在个性化与标准化的“矛盾”要求中，体现职业装的价值；品牌化则是大势所趋，是我们超越“同质化”的最好手段。“新市场”不是指单个客户的开拓，而是希望大家对职业装的宏观市场有更开阔的眼界。
日本伊藤忠株式会社的一位山下真护先生说过，做职业装有三种境界，一是为了满足企业或者公司的形象而做；二是根据穿着者的劳动环境的需要而做，真正为穿着者考虑，比如职业装需要具备舒服、易洗、易干、免烫等功能；三是能真正面对某类行业所面对的顾客，为他们服务。
中国服装协会作为中国服装产业的自律性，服务性组织，将因势利导，为促进职业装产业的发展做出服务。同时，中国服装协会也会协调有关机构和部门，加快制订中国职业装的相关标准和规范，以促进我国职业装产业的良性发展。
目前，中国服装协会正向有关部门申请成立职业装的专业委员会，同时适时设立国家级的职业装研究机构，以更有针对性的对职业装产业、企业做出服务。
各位同仁，我们职业装企业不仅仅是要对行业负责，更是要对全社会负责。这是我们职业装从业者的责任和使命。
职业装是标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的标志性着装。我国的职业装产业发展的历史并不长，最早一批职业装企业其实就是劳保服企业。改革开放后，随着社会各产业的逐渐发展和社会的不断进步，随着整个社会对企业形象与文化、行业形象与文化有了新的认识和要求，职业装这一产业便在国内逐渐受重视，但它真正“自立门户”，还是在上世纪90年代末。从此，这个产业逐渐驶入了发展的快车道。
近几年来，随着世界经济一体化的进程加快, 伴随着社会形态、文化背景、经济环境及生活方式的变化，职业装不断继承、创新，其所具有的内涵和外延也在不断发展变化。大家逐渐意识到职业装作为企业文化重要组成部分的作用，职业装已成为了一种特定文化的象征。越来越多的企业家都意识到，职业装对于增强企业凝聚力、提高整体风貌和文化形象的作用；各个企业普遍把穿着职业装作为企业形象、企业素质和企业文化等综合实力的象征。同时，也促使国内职业装逐步向严谨、规范、高层次和多功能方向发展，也因此出现了以公安、税务、邮电、交通、银行等为代表的大量独具行业特色的职业服装。
2008年的奥运会，以及即将到来的亚运会、世博会，都给职业装市场带来了新的活力，因此，这几年对于职业装市场来说是一个转型的非常时期。如何在激烈的市场竞争中准确定位、发挥优势把企业做大做强？我想这是众多职业装品牌都在积极思考的问题。
谈论一个产品的发展，总是要考虑它的市场空间。那么中国职业装企业所面临的市场空间有多大？纵向来看，中国职业装产业经过三十年的发展，从无到有，从弱到强，己形成了完整的产业链。横向来看，中国职业装产业企业己达两万余家，且中国制造的能力己完全具备国际水平。那么未来职业装的市场空间是怎么样的呢？粗算估计，中国职业装市场，目前市场空间约为800－1200亿元人民币，其中90％是出口。但是，基本上国际需求己趋于饱和，因为国际市场职业装消费习惯己经形成，难以再有大的突破。另外有关纺织服装类贸易争端己经由原来发达国家为主，开始向发达国家与欠发达国家同时出现多方面贸易争端。与此同时，国内目前市场需求仅为80－120亿元。按中国有7亿从业者来看，每年每人在职业服装上的消费额仅仅为10－20元，因此，国内市场还是有着巨大的发展空间。可以说，职业装产业在服装品类中是可以大有作为。
但是，我们也要清醒地看到当下中国职业装行业喜忧参半的现状：
（一）喜：颇具规模
改革开放三十年来，中国职业装从无到有，从自主到自为，发展到了一个崭新的历史阶段。当下，职业装已经从国内服装行业的40多个大类中分离出来，成为一个规模庞大的产业群体。一个潜在的巨大市场逐步显现在人们面前，一批有影响、有知名度的职业装企业正在快速成长。
据不完全统计，目前中国职业装企业达2万多家。不少职业装企业在经历了二、三十年的发展后已经有了突飞猛进的变化，从过去作坊式的小加工厂发展成了集面料、加工、销售于一体的集团企业，并从单一的产品发展成相互配套的几十种产品，如江苏国泰、广东大哥大等。全国形成颇具规模的职业装产业集群，东有沈阳，西有西安，南有广东、上海、江浙，北以北京、天津为中心，产业集群呈网状在全国覆盖开来。
中国职业装的市场潜力巨大，也非常红火，是全球最大的职业装生产地和消费地。中国有着近14亿人口，6.5亿人的产业大军，他们是职业装的主要消费者，如果他们全部穿上职业装，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。目前由国家规定统一穿职业装的行业有19个，计算下来应该有不少于200亿的市场需求。职业装需求的活跃，带来了市场交易的活跃。
（二）忧：困难重重
目前，国内职业装企业发展了，职业装品牌增加了，职业装市场扩大了，消费者对职业装的认识也加深了，但职业装行业发展中仍存在一些问题和困难。
1、行业起步晚，自身还比较脆弱。
近年来，我国职业装产业虽然在设计、用料、制作和材质等方面，有了很大发展，但是与欧美、日本等发达国家相比，却依然无法摆脱起步晚、起点低的严峻现实，在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。亟需研究、改进和提高，以进一步推动我国职业装正常健康和快速的发展。
职业装企业专业化程度不够。单纯的职业装公司普遍规模还不是很大，相互之间的风格也很相似。专业化的程度很低，对职业装档次的提高和职业装业进一步的发展不利。
2、标准制订不完善，品牌建设相对滞后
中国迄今无职业装质量标准。由于无标准，职业装品牌就无法申报“中国名牌”，造成大多数职业装的专业生产厂家长期以来忽视品牌管理。除了少数为大公司、外企和高级酒店制作的服装外，大多数职业装的质量并不能让人满意。全国2万多家职业装企业，可迄今没有一个摘取“中国名牌”的桂冠，更不用说“世界名牌”了。
3、专业职业装设计师缺乏，研发能力不足。
目前，国内缺乏完整专业的职业装设计师培养体系，职业装公司的设计师大都是学时装出身。虽然二者很相似但仍有较大差别，设计师对职业装的特点、实用性、功能性的了解不足，加上企业开发投入少，研发能力不足，很大程度上影响了职业装的进一步发展。
国际职业装领域的竞争，已经从低成本竞争，转向产品设计、品牌经营战略等方面。国内职业装领域里，产品设计、品牌文化的重要性已经超越生产装备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设计、缺乏内涵的职业装越来越没有竞争力。
4、消费市场潜力有待挖掘
目前，总体来讲我国的职业装还不够普及，人们的消费观念不强，国内消费市场空间巨大，但潜力有待挖掘。一些特定职业的职业服装，在国际上有公认的款式和色彩、色调，但我国职业服装的设计者、企业家对此认识还不够，导致我国一些职业服装与国际脱轨，使职业服装的通用性减弱，致使我国职业装在国际消费市场的占有率始终难有突破。
5、市场运作不规范，无序竞争激烈。
我国职业装缺乏统一规范性，设计中存在着款式雷同、颜色差异不明显等现象，标识不够明确，很容易造成不同行业间职业服装的大同小异，使人不易分辨。另外，相同行业、相同工种还会出现不同款式、不同色彩、不同着装方式，与生活服装、时装相混淆，也直接降低了职业服装的标识性。
另一方面，由于职业服装加工企业竞争激烈，生产加工缺乏行业管理，往往会为降低成本后不能完全体现设计意图。在原材料使用上配伍性不强，面料与里料的缩水性不一致，缝纫过程缩减工艺流程，影响了职业服装的外观效果，致使产品质量良莠不齐。
6、面辅料应用能力不够。
面料是服装的载体。职业装对面料要求具体而又近乎苛刻，如何不断创新面料，要满足消费都多样化的需求，是值得我们深入研究的。职业装用途多样，白领上班族职业装面料可能有时装化趋势，而职业工装对材料及面料则有着更为严格的要求。目前来讲，国内市场上的职业装面料的品种和功能目前都在不断改进和创新，这对当前服装产业的繁荣起着很大的推动作用。但不容忽视的是，国内高档面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依赖进口，因此说我们仍处在产业链的低端。从产业链角度讲，要寻找纵向突破点，加强在面料方面的开发是提升职业装市场的重要途径之一。
总结来说，开发投入少，市场不规范，标准制订不完善，面辅料配伍性不强，服装与服饰不配套，监督不强造成质量时有波动，这些因素都成为职业装行业目前要引起高度重视的问题。今天，国际职业装领域的竞争，已经从低成本竞争，转向产品设计、品牌经营战略等方面。而国内的职业装领域里，产品设计、品牌文化的重要性已经超越生产装备、工艺技术、面料等诸多要素，不讲设计、缺乏内涵的职业装已经越来越没有竞争力。
接下来，我想从我国职业装未来发展趋势来说一说
当前，受全球金融海啸、人民币升值、原材料及劳动力成本大幅上升等一系列不利因素的综合影响，我国服装整体产业经济发展形势都异常严峻。职业装虽然在中国形成了一个初具规模的产业，但毕竟比较年轻，是一个尚处于初级阶段的成长行业。在未来的发展中，随着国内外形势的转变，各个职业性质的转变，职业装市场将面临新的考验，市场需求将进一步加大，对于职业装企业来说，是发展的挑战，也是重新定位的机遇。
纵观全球，比较分析，中国职业装未来发展呈六大趋势：
1、品牌化：加快职业装品牌国际化发展
职业装已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有职业装企业都应思考的问题。立品牌者得市场，得市场者行天下。
我国职业装还处在初级阶段，无论是品牌消费者还是品牌经营者都要经历一个从形式到内涵、由表及里的过程。职业装企业在由加工和销售转向品牌经营阶段，关键是要完成从形式模仿、外在渲染到人才更新、自主创新的品牌提升，把产品做成品牌，把价格变为价值。
2、科技化：以科技含量为关键提升产品质量
职业装与普通服装的最大区别就在于他的科技含量。中国职业装之所以落后于西方国家，一个很大的因素就是科技含量低。所谓科技含量，一是指要符合人体工学，穿着舒适、实用；二是指功能性，主要表现在原材料、染料的无害应用以及辅助功能等方面。由于每个行业自身的特点各异，功能需求也在发生变化，职业装不仅要满足人们穿着方面的需求，还要实现防治职业病、保健身体的功能。高科技含量的“绿色职业装”将会愈来愈受人们的重视和青睬。
但多数企业对科技含量的认识，却仅停留在阻燃功能、耐压功能、防静电等特种防护服层面，普通职业装的科技含量却被忽视。
3、创新化：自主研发水平决定品牌企业的生命力
企业迎接机遇，应对挑战，最根本的是要提高自身的综合素质和竞争能力。培养优秀的设计师团队，加强自主研发能力，形成独特的服装风格，杜绝服装设计上的雷同，是未来职业装企业创建品牌、冲击名牌的基础，更是在将来激烈的市场竞争中立于不败之地的前提。不断创新的设计是领导职业装潮流的核心所在。
4、整合化：产业链资源向优势企业整合。
真正优秀的职业服装品牌及企业，未来会发展为生产和销售各自分离的企业。职业装品牌企业应从设计入手，整合面辅料供应商、生产加工、营销宣传、客户服务、物流系统等一系列的资源，打破地区之间的封锁，降低服装成本，增加了市场竞争力。同时，联合同行向社会、向企业宣传和普及职业装的知识，倡导行业规范自律。
5、多样化：面料等配套产业创新同步前行
众所周知，在某种程度上面料的质量档次制约了我国服装行业的发展，而职业装由于其使用功能的复杂性，对面辅料的运用更是提出了特殊的要求。在某种意义上说，职业装的发展应该从服装材料上表现设计思想，提供不同环境所需的特定功能。如阻燃功能、耐压功能、伪装功能、防酸、防油、防水、防紫外线、防辐射等功能。
中国职业装市场既为服装企业开辟了新天地，也为面料及其设计师提供了发展的机遇。职业装开发需要并将带动诸如纺织、化工等行业和服务的发展。配套产业同步发展，不断满足职业装产业的新需求，从这个角度看中国职业装市场，多样化、高功能、专业化是必然趋势。
6、信息化：高科技新模式带来新发展
传统的管理手段已经不再适应当前的业务发展，我们先要分析职业装行业所面临的市场环境：生产资源过剩，产品服务同质化严重，竞争日益激烈……这些都是企业所面临的最紧迫的问题，企业要解决这些问题，如何更好的开发、提高市场竞争力，必然从信息化入手。
各位职业服装业界的同仁，中国社会现在处于改革发展的重要时期，也是经济发展的黄金时期。新的文化流行不断产生，人民大众对于工作生活质量的要求日益提高，职业装将逐渐成为百姓的生活必需品。虽然国际形势遇到了一些阻力，国内市场面临着一些压力，但是我们认为，这也正是行业洗牌的关键时期。从企业的长远发展角度看，如何把握这个难得的机遇，如何打造企业的核心竞争力，是现在职业装企业所面临的重大课题。
我们希望广大职业装企业家们，用质量、创新、快速反映与社会责任四大法宝来武装我们的职业装企业，就能够少走弯路，减少产业阵痛期。
时代永远在变，惟一不变的就是创新。对于职业装的创新，我认为有几个关键词值得强调：设计、面料、信息化、品牌化、新市场。
设计是先导、是核心竞争力；面料是高科技的载体，体现我们的科技含量和附加值；信息化的数据处理，能帮助我们在个性化与标准化的“矛盾”要求中，体现职业装的价值；品牌化则是大势所趋，是我们超越“同质化”的最好手段。“新市场”不是指单个客户的开拓，而是希望大家对职业装的宏观市场有更开阔的眼界。
日本伊藤忠株式会社的一位山下真护先生说过，做职业装有三种境界，一是为了满足企业或者公司的形象而做；二是根据穿着者的劳动环境的需要而做，真正为穿着者考虑，比如职业装需要具备舒服、易洗、易干、免烫等功能；三是能真正面对某类行业所面对的顾客，为他们服务。
中国服装协会作为中国服装产业的自律性，服务性组织，将因势利导，为促进职业装产业的发展做出服务。同时，中国服装协会也会协调有关机构和部门，加快制订中国职业装的相关标准和规范，以促进我国职业装产业的良性发展。
目前，中国服装协会正向有关部门申请成立职业装的专业委员会，同时适时设立国家级的职业装研究机构，以更有针对性的对职业装产业、企业做出服务。
各位同仁，我们职业装企业不仅仅是要对行业负责，更是要对全社会负责。这是我们职业装从业者的责任和使命。
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