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安全案例

安全生产的警钟

                            ——从中石油大连石化大火看安全生产“十二五”规划
    2011年8月29日上午10时06分,大连市甘井子区中石油大连石化突然传出一声沉闷的爆炸声,有市民在一公里外都能听到。随着爆炸声响起,中石油大连石化储运车间875号储油罐燃起大火,浓浓的黑烟迅速冲上天空。市民报告称,在远处的大连港就能看到浓烟,还能闻到刺鼻的气味。另有目击者称,其远在大连机场,也看到了爆炸方向升起滚滚浓烟。起火的柴油罐存放着800多吨柴油,正位于中石油大连石化的油罐区内,周边遍布着一座庞大的存储汽油、柴油、石油液化气、航空燃料的罐体。一旦大火蔓延,后果不堪设想。闻讯赶到的消防官兵一边扑救起火油罐,一边对附近另外三个油罐进行监护,并从中抽走储存的柴油。有在场者引述公安部人士的话说,起火是因为连接储油罐的管线爆裂,柴油漏出,遇到工作人员操作中产生的静电而起火爆炸。
    关于静电是如何产生,是不是人为操作失误所致,目前仍未有进一步的细节披露。但化工专家称,防静电是每一个石油和化工产业的必备功课,不明白大连石化为何出现这种常规错误。
    近年来,已发生多起因静电引起的火灾爆炸,损失巨大,社会也为之付出了很大的代价。仍以大连为例,油罐爆炸、工厂泄漏、防波堤溃坝……近一年多来,大连的石油化工频频发生事故。《南方周末》就曾痛惜地报道说,大连的那片美丽海域正逐渐消失,“海水都是黑的”,把啤酒瓶仍到海里再捞上来,上面沾满了油污和垃圾。
    安全事故频发已严重影响到人民的生活健康安全,影响到人们赖以生存的环境,如何有效地避免安全事故,最大限度地减少损失,已成当务之急。在这样的背景下,2011年9月21日国务院会议通过了安全生产的“十二五”规划,会议明确了“十二五”时期安全生产的六项主要作务:(一)完善产业安全保障体系。将爆矿和非爆矿山、交通、危险化学品、建筑施工、职业健康等作为安全生产的重点行业领域,全面排查和消除安全隐患,落实和完善安全生产制度,严格安全生产标准,提高产业安全水平和事故防范能力。(二)完善政府安全监管和社会监督体系。(三)完善安全科技支撑体系。加强安全生产科学技术研究,培养专业人才,推广应用先进适用技术与装备,提高安全保障能力。(四)完善法律法规和政策标准体系。加快修订安全生产法,完善技术标准,推进产业安全生产标准化建设。(五)完善应急救援体系。(六)完善宣传教育培训体系。
    这六项主要任务涉及了安全生产的多个方面,应该说针对性很强,但关键是要抓落实,不至于使安全生产规章流于形式。从许多安全事故分析,事故的发生往往都是不按操作规程操作,从而引发大的灾难。在这里完善行业安全保障体系,全面排查和消除安全隐患,落实和完善安全制度,严格安全生产标准,提高行业安全水平和事故防范能力,这一条已成为首要任务。
    作为安全生产中无法绕开的静电现象,是许多安全生产事故中的主要原因,因此,防静电作为安全生产的主角,一直是人们关注的重点,人们对防静电服装的重视和应用,也一直是安全生产中的重要领域。这就要求相关的防静电面料和服装的生产企业能提供更多更好的防静电产品,使之成为安全生产的保护神。在这方面,纺织行业作了很大的努力,不少企业研发生产了适应产业要求的防静电面料和服装。近几年迅速崛起的浙江蓝天海纺织服饰科技有限公司就是100%生产销售防静电劳保面料的企业,它是《GB/T23464-2009防护服毛针织服装》国家标准,《导电涤纶牵伸丝》行业标准主要起草单位,2005年起至今成为国内唯一一家由中国人保财产PICC对其“蓝翔”牌面料防静电性能进行承保企业,2010它和中国纺科院江南分院合作,建立了特种面料研发中心,拥有独有的“八大专业优势”和 “八项生产要求”,旗下“蓝翔”防静电工装面料品牌在行业内受到普遍推崇,并在2011年成为国内最大和最具专业的防静电安全防护工装面料供应商,2011年起更是以其专业的技术为客户提供量身定制的VIP服务。
    一直以来,纺织行业防静电工装面料领域都处于一种防静电面料用于制作不同行业工装的非严谨做法,由于穿着过程中面料所处环境的温湿度、酸碱度、日照环境不同,会导致其防静电性能的不稳定,蓝天海推出的量身定制主要针对不同工作场合的温湿度、酸碱性、日照强度等环境的差异性,并结合客户关注的不同出口标准等重点问题,通过公司特种面料研发中心研发专家与营销、采购、质检、技术等相关专家组成的班子进行讨论研究,制定出最适合客户需求的防静电劳保工装面料解决方案,确保劳保工装在特定环境的穿着过程中依然保持防静电性能的稳定性,为不同生产行业安全提供相应保障。
    只有把安全性和专业性提到首位,才能最大程度地排除安全隐患,才能确保安全生产的切实可行。 
                                                                                                              摘自中国劳保网
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